挂在外省企业的专利能用来评职称吗

通过查询相关资料显示，可以的，现在评职都会有相应的要求，专利有专利权人,也有发明人,专利权人可以和发明人重复,也可以不重复。当用专利评职称时,职称单位更侧重的是参评人是第几发明人,而非专利权人。具体消息可关注官方网站，获得之一手权威信息。

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[山东省]发明专利职称山东省，山东省专利奖

专利可以评职称吗

我国专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利比较难，除产品专利外还可以是 *** 专利，而实用新型（只能为产品专利）和外观设计专利还是比较容易申请的。我所在的地方（天津）在拥有专利可以获得职称加分。例如高校、医院等单位，无论是本科院校还是大专院校，都可以评职称，但是职称评比难度是不相同的，大专院校一般是教学为主，而职称很重要的是科研能力（包括论文，课题，专利等）；还比方说，医院，医师在职称评定或升格的时候也是注重科研能力的，专利资格也代表了他们在本岗位上的钻研创新的水平，也是加分的，具体的相关文件可以参阅报评地的《专业技术职务任职资格评审标准》。

评定职称,省级科技进步奖和专利,哪个分值高?

评定职称时“专利”分值比“省级科技进步奖”分值要高。

发明专利已成为评职称重要条件：

评职称管用。 《意见》规定，职务发明创造专利权的所有单位在专利申请授权后应给予发明人或者设计人奖金，专利技术 *** 或许可他人实施后，可在收益部分中提取不低于20%的金额，作为给予发明人或者设计人的一次性报酬；职务发明创造专利被转化或实施后，专利权所有单位应在专利权有效期内每年从该项目所得的税后收益中提取不低于5%的比例或者参照上述比例发给发明人、设计人和实施人一次性报酬。

而省 *** 科技奖励的评定，工程技术人员和科研人员评职称，是否拥有发明专利将是一项重要条件。每年直接创造经济效益1000万元以上的发明人、设计人可直接申报正高级专业技术职称；取得发明专利权或实用新型专利权1项，每年直接创造经济效益500万元以上的发明人、设计人可直接申报高级专业技术职称；每年直接创造经济效益300万元以上的发明人、设计人可直接申报中级专业技术职称。

职称评审实用新型专利可以加多少分

首先发明专利职称山东省，先从专利类型对职称加分发明专利职称山东省的影响说起。发明专利职称加分更高发明专利职称山东省，实用新型专利次之，外观设计专利更低。按这加分高低来说，选择发明专利评职称是更好的 *** ，但 *** 越好，意味着难度越大。发明专利也是如此，因为发明专利技术创造以及发明专利的申请授权都是很难的，时间也是最长的。但对评职称来说，时间是很紧迫的，一般来说，就选择了实用型专利来评职称了。

其次，实用新型专利评职称能加多少分?这要看实用新型专利发明人位置以及发明人数。其一，评职称实用新型专利的发明人可以有多个，能加分的常见的是之一发明人、第二发明人、第三发明人以及第四发明人，随着发明人数增多，评职称加分越低。发明人位置越靠前，评职称加分越高。一般来说，一项实用新型专利加分在几分左右，比如8分，具体要看自己单位职称加分标准。当只有一名发明人的时候，则就加8分，当有多个发明人的时候，分摊这8分。

另外，实用型专利对评职称加分不少，关键是要获得评职称的实用型专利才行，如果着急可以选择实用型专利挂名的 *** ，同样可以用来评职称。

专利晋升职称的时候可以加分吗，能加多少分？

近些年来，专利在评职中变得越来越重要了，大部分单位逐渐将专利纳入到评职加分项中，每个单位都有不同的专利申请加分，更多的是工业类单位。

发明专利对于评审加分是必不可少的，实用新型专利也可以加分

专利主要分实用新型专利和发明专利，一般发明专利比新型专利加分多一些，但是难度也会更大。一般而言，发明专利最多加20分，实用新型能加7到8分。

专利改革时代到来，这是一次提升专利质量的改革，案件量会减少，质量会提升，从“量”到“质”的变化，每年都会有新的政策，唯一不变的审查会越来越严格

申请专利是一个漫长的过程，尤其是发明专利，请小伙伴们务必至少提前2年准备，实用新型至少提前一年准备。

依据专利法，发明专利申请的审批程序包括受理、初审、公布、实审以及授权五个阶段。实用新型或者外观设计专利申请在审批中不进行早期公布和实质审查，只有受理、初审和授权三个阶段。

专利职称评审中可作为加分作用。

专利分为三种

发明专利，申请时长2年-2.5年

实用新型专利，申请时长6-8个月

外观设计专利，申请时长6-8个月

需要用来评职称的亲人们要提前准备哦

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山东省泰山产业领军人才相当于什么职称

近日，我院李伟老师荣获“泰山产业领军人才”称号，填补了我省职业院校教师获评科技类泰山产业领军人才的空白。

“泰山产业领军人才”与“泰山学者”同属于“泰山学者工程”，是山东省委、省 *** 为落实《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》及全省新旧动能转换“十强”产业专项规划要求实施的重大人才工程。泰山产业领军人才工程突出服务产业发展导向，重点支持从事产业技术创新、科技成果产业化和产业技能攻关的领军人才或团队，是推动产业人才结构优化、激发人才积极性、释放人才创新活力的重要举措，是山东省人才类更高荣誉。

李伟老师紧密对接行业需求，坚持工作在绿色医药化工工艺创新研究及产业化一线。主持参与科研项目26项，转化22项，申请发明专利25项，发表论文11篇，所开发的项目产值超亿元。2020年新冠疫情初期，带领研发团队12天攻克了抗击新冠病毒药物瑞德西韦母核结构公斤级工艺，并在我省之一个完成该产品产业化。李伟老师在坚持技术创新的同时，将研究成果反哺教学，培养了近200名技术技能型人才，毕业生深受企业好评。 （科研处）