[山东省]山东事业单位职称聘用比例，山东事业单位职称聘用比例是多少

事业单位职称聘用比例是人事局决定吗

事业单位职称聘用比例不是人事局决定。根据查询相关资料显示，人社局设置职数是根据单位专技岗的人数和单位级别设置，专技岗人数决定的是基数，单位级别决定的是比例。事业意思是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。

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山东事业单位管理岗位职员等级晋升比例

八级职员管理岗数量的60%。

七级、八级职员不超过管理岗数量的60%; 其中,七级职员不超过七八级职员总和的50%; 九级职员等级并不设比例限制,达到条件就可以晋升。

事业单位管理岗位一般指事业单位岗位设置管理试行办法，《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

事业单位专业技术岗位设置比例

事业单位岗位设置山东事业单位职称聘用比例的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体，一般占单位岗位总量的百分之50以上。

事业单位是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。

什么是事业单位专业技术岗山东事业单位职称聘用比例？

事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

综上问题所述，根据规定，事业单位岗位设置的比例是百分之40。一般为单位岗位总量的百分之50以上。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

之一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。