[山东省]山东乡镇管理岗改职称待遇，山东事业编管理岗职务职级

求解关于事业单位工资改革中（管理岗位）工资待遇界定的相关问题。

这也就是很多公务员没有事业编挣山东乡镇管理岗改职称待遇的多山东乡镇管理岗改职称待遇的原因。事业编是按职称走工资。而且事业编山东乡镇管理岗改职称待遇的绩效工资也不少。不过管理岗位可以有额外收入山东乡镇管理岗改职称待遇的山东乡镇管理岗改职称待遇，呵呵。

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乡镇事业编待遇怎么样？

乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。

以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。

很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。

这就是乡镇事业编的真实工资待遇。没有想象的那么高，承受的工作压力却比想象的要大得多。如果想进体制，建议别去乡镇，尤其还是乡镇事业编。

乡镇事业单位是区县级行政机关事业单位派驻或者下属机构，同时也分公益类和非公益类编制。公益类是指义务类学校教育机构，广播电视，卫生防疫。非公益类是医疗机构，农技推广，畜牧兽医。公益类事业单位编制是财政全额拨款供养，非公益类事业单位有的是财政差额拨款或者自负盈亏自筹资金。两者的待遇可想而知，存在着一定的差异的。还有同是事业单位编制，岗位不一样，待遇肯定不一样的。事业单位编制有管理岗位，专技岗位和工勤岗位，三者的差异和待遇各不相同！

还行吧，毕竟有编制，是铁饭碗，不担心会失业。看看现在每年多少人挤破头想考个编制，总是有他的道理的。

我就是在往乡镇考，真实的事工资肯定不高，但是稳定，总比打工好，我们这五线城市打工只有3000多。 这么多人考总有它的优势所在

只要是财政拨款的事业单位和公务员差不多，就是少了车贴

别的省份不清楚，但我们云南是这样的，前些年乡镇事业人员与当地县(市)事业单位同级别的职工待遇没有什么不同之处，十八大后(具体那年起记不清楚了)，乡镇工作的无论是公务员还是事业人员都增加了乡镇补贴500元，也就是在乡镇工作的同志的工资比当地县(市)工作的同级别的同志高500元。

事业编和公务员工资普遍不高，更何况乡镇。

根据经验，乡镇的事业单位人员是最最苦逼的。

之一，升职加薪基本无望。前面一大批在排队。

第二，苦力活都是你来干。

第三，还得受气！工资也就几千块。

除了稳定，其他的真的 *** 了鬼！

事业人员的工资有四部分：基础工资，职务工资，绩效工资，工龄工资，跟职称挂钩的是基础工资，由于每个单位的事业人员技术职称指标有比例和专业限制，实行评聘分开，有资格的也不一定能聘用，评有职称没聘用的也不能涨工资。 乡镇的中级职称职数很少，有什么疑问建议咨询当地县人事局或者人事干事，有机会争取考入上一级机关，职称问题越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事业单位

乡镇管理岗位事业编2022年晋升9级升8级平均涨了多少钱

乡镇管理岗位事业编2022年晋升9级升8级平均涨了100元钱

工资上涨的是全国性的基本工资，即：职务工资和级别工资、岗位工资和薪级工资，不包括工作津贴、生活补贴、基础性绩效工资等待遇。

乡镇事业编制管理岗转专技岗，有必要吗？

事业单位一直是服务群众不可或缺的一部分，承担着很多的基础性工作，而事业编制在职人员更是远远超过行政编制人员，这种情况在基层更为明显，在很多时候，基层的 *** 工作大多都是由事业编制人员完成的，因为基层的行政编制过于稀少，那么，在事业单位改革的时候，对于乡镇的事业编制来说，管理岗位人员有必要转为专技岗位吗？个人认为转为事业编制专技岗位还是很有必要的。

首先，对于乡镇管理岗位的事业编制来说，发展空间极其有限。一般来说，乡镇事业单位的设置都是属于乡镇 *** 管理，而乡镇 *** 的建制大多都是正科级机构，在这种情况下，乡镇 *** 管理岗位的发展到顶峰也就是副科级事业编制，而且还不是每个乡镇都会有，这也就是说，对于很多乡镇管理岗位的人员来说，管理九级基本上就是自己职业生涯的尽头了，这也就意味着，你的工资收入也会一直维持不变，除非是遇到普调工资。

其次，在乡镇工作，选择专业技术岗位的优势特别明显，而且有政策偏向。一般来说，乡镇的专业技术岗位虽然不少，但是大多集中在学校和卫生院等机构，而 *** 这边的专技岗位比不是很多，在这种情况下，选择转为专技岗位，对于个人的发展是十分有利的。一般来说，按照相关的政策规定及要求，乡镇所属的事业单位专技岗位更高可以达到副高职称，这种待遇基本上和副处级岗位收入相当，即使作为专技人员，并非各个都可以达到副高，但是在乡镇达到中级职称还是相当普遍的，这就是政策倾斜的益处。

最后，即使在个人的成长上来说，专技岗位也并不比管理岗位差。在乡镇来说，事业单位站所的负责人属于占股级，这个级别并非行政级别，仅仅属于一种职务上的任命，可以增添个人的工作经历，任职占股级也是乡镇基层管理的一种权宜之计，其行政级别仍然属于科员，也是因为如此，各占股的负责人并不要求其必须是管理岗位，在这种情况下，专技岗位任职占股负责人的情况比比皆是，而且乡镇领导也比较喜欢这样任命，毕竟乡镇还是有些专业问题需要处理的。

总的来说，在乡镇选择专业技术岗位优势还是十分明显的，在提拔副科级领导岗位的时候，大多是从股级负责人中产生，而专技岗并不影响股级岗位任职，同时，专技岗位晋级至中级职称之后，如果这个时候有提拔的机会，也可以再次选择转岗提拔，这个在乡镇是挺常见的。