[山东省]山东职称答辩通知，山东高级经济师评审需要答辩吗

评职称填写了答辩又没有通知答辩是什么原因

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一般职称答辩会在答辩的前3-7天左右通知你山东职称答辩通知，告诉你答辩时间山东职称答辩通知，答辩前一定要把自己提交的材料再熟悉一下山东职称答辩通知，避免到时候因为紧张而忘记。

评审专家一般在你答辩的时候问的问题，都是你提交资料里面的东西，所以说要提前熟悉资料。

中级职称答辩形式

咱们先挑最简单山东职称答辩通知的中级职称答辩流程说:

1.通知:实际在参加职称答辩的时候山东职称答辩通知，肯定需要先接到通知以后才可以进行答辩，前两年都是提前一周左右进行通知答辩，人才可以有充足的时间审核自己的职称评审材料，但是今年不同，今年是提前三天通知的，相对省内的人才来说还好，但是省外的人才可能时间比较仓促，在这里熊职称只能说抱歉，这个今年确实特殊，职改办不通知山东职称答辩通知我们也没有办法，还望人才见谅。

2.材料:因为中级职称答辩是临时通知的，最早开始答辩的人才可能会受山东职称答辩通知了一些影响，但是后续答辩的人才熊职称都之一时间把材料提前发山东职称答辩通知了过去，应该没有耽误您的评审，中级职称答辩流程中，复习材料是非常重要的，毕竟其中涉及到您很多细节问题，无论您是今年参加中级职称答辩还是说未来，都必须温故而知新!

3.答辩:在实际答辩过程中，根据人才反应相对来说的繁琐流程并不多，都是根据熊职称提供地址到达答辩场地以后等待答辩的。

4.自我审核:一般在实际答辩过程中，人才根据老师的问题心里多少就有了数，您回答的对不对，是否自然都直接影响到您的答辩成绩，答辩结束后能不能通过自己心里应该多少一点。

5.等待结果:一般中级职称答辩完以后，最快两周时间，最长一个月左右，就会出现职称答辩结果。

2021年卫生正高答辩时间

2021年卫生正高答辩时间为12月份，不同地区的具体时间根据当地下发文件确定。

在评审阶段，申报正高级职称的人员还须经过卫生系列相应高级职称评审委员会组织的答辩，有关答辩通知信息将通过个人申报系统“消息中心”推送，申报人员务必随时关注。

对所有申报人员，各单位应在审议前组织面试答辩，申报人的业绩成果、论文与综述、病案或技术工作报告、各专业技术量化内容均可作为答辩内容。

审议及答辩的背后

审议推荐意见书经审议推荐小组组长签字后，扫描上传至指定位置。各单位的审议推荐小组，一般由行政领导和专业技术人员5人或7人组成，专业技术人员不得少于小组人数的三分之二。

参加审议推荐小组的专业技术人员，原则上应具有相应及以上级别的职称。单位审议推荐人员达不到有关规定的，可外请专家或委托符合相关规定的单位进行面试答辩推荐。未经答辩的申报材料，一律不予受理。

三门峡教师职称答辩时间2021年

2021年12月11日山东职称答辩通知，共分11日上午、11日下午两个时段山东职称答辩通知，参加讲课答辩的人员名单、专业及时间安排见，各申报人员通过职称申报系统自行下载填写《2021年三门峡市中小学教师高级职称评审讲课答辩通知书》，贴上照片并加盖学校公章。

地点山东职称答辩通知：三门峡市外国语小学（三门峡市崤山路与大岭路交叉口向西一百米）。

讲课答辩要求

（一）讲课答辩办法

讲课答辩采取讲课加答辩的方式进行，每人讲课答辩时间为15分钟，其中教师和教研员讲课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟山东职称答辩通知；教育管理人员（校、园长）讲课时间不超过5分钟，答辩时间不超过10分钟。讲课答辩实行全程封闭管理，答辩结束后参评人员直接离开考点。

（二）讲课答辩内容

讲课内容根据所教学科随机抽取，不包含综合性学习和选修内容。讲课内容要较为集中，一般为某一个知识点或一节课的内容的某一方面，应包括新课导入、讲授新课、课程小结等教学环节。答辩内容为中小学教师应具备的教育方针政策、教育教学理论、学科专业及相关知识。

山东济南中级职称公示后多久可以下载证书

一般需要三个月才能取得证书。

中级职称的申报时间每年只有一次，一般都是在1-6月份开始受理材料，6-8月上交材料，进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩阶段，次年的1月左右出结果，3-4月证书下发。整个流程走下来需要一年至一年半左右。

大致流程如下：资料申报-初审材料（合格）-测评考试-开评审会（答辩）-下发评审通知-办理证书-清退材料。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

中级职称申报条件：

（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）

山东省人事人才管理信息系统平台官网

山东省人事人才管理信息系统平台官网：

关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作山东职称答辩通知的通知

各市应急管理局、人力资源社会保障局：

为科学构建山东职称答辩通知我省安全生产领域工程技术人才评价体系山东职称答辩通知，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革山东职称答辩通知的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《 *** 山东省委办公厅 山东省人民 *** 办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省 *** 关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。

二、健全评价制度

在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。

三、完善评价标准

依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。

建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

四、创新评价机制

打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。

五、规范评审组织

（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。

（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。

（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

六、衔接培养使用

结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

七、有关要求

（一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。

（二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。

（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

山东省应急管理厅 山东省人力资源和社会保障厅

2022年3月18日

一、山东省人事人才管理信息系统平台地址

二、山东省人事人才管理信息系统平台：

三、山东省人事人才互联网服务系统官网地址：

四、山东省人事人才互联网服务系统入口：

五、山东省人事人才互联网服务系统：

六、山东人事人才互联网服务系统入口：

七、当今企业要加强人事管理以防人才流失

八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话

九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话

十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

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