[山东省]山东事业单位优秀记功职称，事业单位记功奖励与职称

事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否记三等功？

在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的比如山东，各地的政策不一样。

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山东事业单位连续三年嘉奖涨工资吗

山东事业单位连续三年嘉奖不涨工资，但是有嘉奖

根据山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规[2018]4号文件做好我省事业单位工作人员奖励工作的通知中提及，定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元（省委、省 *** 记大功12000元）的标准给予一次性奖金。经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决，不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。

及时奖励一般由主管部门或者事业单位提出申报，跨行业、跨部门（单位）的奖励事项由牵头部门（单位）提出申报。必要时，县（市、区）级以上事业单位人事综合管理部门可根据工作需要统筹开展。对参与处理全省范围重大专项和重要突发事件人数较多的，给予记大功人数一般不超过参与人员总数的1‰，最多50名；嘉奖、记功参照定期奖励比例（名额）确定。参与工作人数较少的，根据业绩贡献，由奖励决定单位结合实际确定。已获得事业单位人员、集体奖励的，同一事由不再重复奖励。由事业单位或主管部门作出的奖励决定，应当在奖励决定之日起1个月内，将奖励决定原件报送同级事业单位人事综合管理部门备案。各级事业单位实施奖励所需证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，向设区的市以上事业单位人事综合管理部门确定的厂商订制。各市确定的厂商，须报省级事业单位人事综合管理部门备案。

评职称优秀记功和优秀嘉奖加分一样吗教师

不一样。

记功比嘉奖山东事业单位优秀记功职称的奖励程度更高山东事业单位优秀记功职称，加分也更多，获得记功需要山东事业单位优秀记功职称的表现与成就也比嘉奖要好要大。

记功与嘉奖的区别1、案表彰程度不同。事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，2、获得条件不同。对表现突出、作出较大贡献的，给予嘉奖，对取得突破性成就、作出重大贡献的，记功。3、针对的对象不同。给予嘉奖的人，应在本单位发挥模范带头作用，给予记功的人，应在本地区、本行业、本领域产生较大影响。