[山东省]山东省基层职称直评直聘，山东省职称评聘的规定

山东基层副高从那一年开始

【核心提示】按照国家规定，退休费是按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例发放的，也就是说，退休前一个月，你只要是“副高”职称，仍领着”副高“工资，就应享受副高待遇，与副高前的“基层”两字并无半毛钱关系……

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自2019年7月，山东省基层中小学高级职称政策实施以来，在农村基层工作，教龄满20年以上的教师，80%以上都评聘上了副高职称，但这个副高，前面却加了“基层”2字。

随着时间的推移，“基层副高”教师就要面临退休了，而有地方工作人员称，“基层副高”教师退休，如果任职不满5年，则不能享受副高待遇，只级按中级职称退休。

这个解答正确吗？按照国家相关政策规定，应该是不正确的。因为，按照国家规定，退休费是按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例发放的，也就是说，退休前一个月，你只要是“副高”职称，仍领着”副高“工资，就应享受副高待遇，与副高前的“基层”两字并无半毛钱关系。

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按照教师法规定，“教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。”这个待遇如何计算？

按照规定：“退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发”，比如，工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。

这里的“岗位工资”就是指的“职称工资”，因而我们通常说的享受“职称待遇”就是指的享受相应职称的工资。

综合教师法和教师退休金计算办法，教师的退休金是按退休前的岗位工资计算的，说的直白一点，也就是按教师的职称工资计算的。而我们知道，无论是基层副高还是普通副高，只有工作岗位位置——城市还是基层——的不同，并没有钱数多少的差别。

一名“基层副高教师”，无论他履职副高岗位多少年，只要他在副高级岗位上退休，退休前一个月，肯定也是领着“副高工资”的，那么退休时的工资理应按副高工资计算，也就是享受副高待遇，这应该是没有任何异议的。

当下之所以出现基层副高任职不满5年、退休时不能享受副高待遇的“传言”，平湖一柱以为，是某些人误读了省相关文件。

山东省人社厅、教育厅《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》（鲁人社发〔2019〕26号）规定，基层中小学高级职称，是基层中小学教师专属职称，实行“定向评价、定向使用”原则，“仅限在基层中小学中聘用（任），取得基层职称的教师交流到非基层学校，不得按照基层职称聘用（任），不再享受相应的职称和工资待遇。”

在这里，文件说的非常明白，基层中小学高级职称就是高级职称，只要教师在基层岗位上工作，就一直有效。既然教师在普通副高职称岗位上退休可以享受副高待遇，那么在基层副高岗位上退休，同样可以享受副高待遇，这是毋庸置疑的。

如果非说基层副高和普通副高有差别的话，那就是岗位“位置”不同，在岗期间，“基层副高不满5年”，如果“逃离”基层岗，就不再享受副高待遇，当然退休时如果没有再评聘上副高职称，也无法享受副高待遇，这也是再明白不过的道理。

为“鼓励人才到基层任教，在基层长期从教”，文件中说“取得基层职称连续聘满5年，考核合格且按要求完成继续教育的，经中小学教师职称评审委员会考核认定通过后，可换发相同级别的中小学教师职称证书。”这也就是说，给基层副高教师提出了服务年限的下限要求，如果你连续在基层副高岗位上工作5年，就可以转成普通副高，不再受基层副高“定向使用”的限制，即便“脱离”基层岗位，也可以享受副高待遇了。这个规定，显然是为了鼓励教师在基层长期任教，而与退休无关。

退一步讲，就算按照这个规定制订的初心进行逻辑推理，一名教师，在基层工作20年、30年、一辈子，都在农村基层岗位上退休了，再也无“逃离”基层岗位可能了，难道不更应该享受基层副高的待遇吗？

为此，那种认为“基层副高”只是一种“临时副高”、不是正式副高，只有履职满5年，才能“转正”，否则，退休时就不能享受副高待遇的观点，是对省鲁人社发〔2019〕26号文件的误读，也是在试图挑战国家关于退休金计算规定，是站不住脚的。

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山东省基层中小学教师高级职称制度，有效破解了农村教师职称评聘难困局，让广大农村教师享受到了政策红利，对“鼓励人才到基层任教，在基层长期从教”起到了极大的推动作用，稳定了农村教师队伍，“为加快推进基层教育振兴提供有力的师资保障”，是一件大好事！

但好事当办好！不留尾巴，不留遗憾！

随着时间的推移，前几批评聘上“基层副高”的教师要退休了，这其中，有相当部分可能任职未满5年，而各地相关部门对政策的解读也不一样，恳请省人事厅、教育厅等相关部门领导，尽快对于“农村中小学基层高级教师退休时不满5年，能否享受高级职称待遇”问题，给予明确答复为盼！

取消落户限制、筹集人才住房……山东8项计划吸引毕业生来鲁

全面取消落户限制、筹集一定数量人才住房供毕业生安家周转使用、引导毕业生从事微商电商、 *** 直播等线上线下相结合的创业活动……近日， *** 山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等11部门联合发文，实施高校毕业生留鲁来鲁就业创业推进行动，促进未就业高校毕业生就业创业及明年高校毕业生留鲁来鲁就业创业。

8项计划帮高校毕业生留鲁来鲁就业创业

此次行动包括精准就业服务计划、就业能力提升计划、扩岗增容推进计划、多元就业促进计划、创业创新扶持计划、齐鲁引才聚才计划、困难人员帮扶计划、就业权益保护计划等八项具体计划。行动时间为2020年9月15日至2021年12月31日　。

“力争2020届、往届未就业高校毕业生2020年底就业率不低于90％，2021届高校毕业生2021年底就业率不低于90％。”11月10日，山东省人力资源和社会保障厅负责人在回答记者提问时说。

鼓励提供临时性住房安置或补贴　降低毕业生生活成本

在齐鲁引才聚才计划中，山东提出，全面取消落户限制，为留鲁来鲁就业创业高校毕业生落户提供便利。按照属地原则，各地根据高校毕业生学历层次，发放生活补贴、住房补贴、安家补贴等，鼓励有条件的地方对到本地求职的高校毕业生提供临时性住房安置或补贴，降低毕业生生活成本。市县两级每年筹集一定数量人才住房，供服务地毕业生安家周转使用。支持面向引进优秀高校毕业生先行先试“租购同权”，具体范围由各地结合实际研究确定。派遣期内全日制研究生需要购买住房的执行当地人才政策。

对毕业3年内高校毕业生，就业创业地市内公共交通给予优惠。

建立职称评审“直通车”制度，符合条件的高校毕业生可直接申报高级职称。完善“定向评价、定向使用”基层职称评审制度，基层职称均可设置到正高级，对乡镇符合条件人员实行直评直聘。探索建立高校毕业生市场工资指导价位发布制度，引导用人单位健全工资增长机制。

2021年选调2000名左右高校毕业生到基层工作

在扩岗增容推进计划中，山东加大对中小微企业招用毕业年度高校毕业生吸纳就业补贴、以工代训补贴等支持，充分发挥就业主渠道作用。支持国有企业加大人才引进力度，进一步扩大 *** 高校毕业生规模。鼓励科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员，劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。

省级主管部门要加大学前教育、公共卫生、疾病防控、农业技术、　农村水利、扶贫开发、社区管理、法律援助等领域面向高校毕业生就业岗位开发力度。引导高校毕业生等青年人才向城乡社区治理和服务领域流动，把城乡社区党组织、基层群众性自治组织以及其他社区专职工作人员纳入社区工作者队伍统筹管理，建立健　全培养、评价、选拔、使用、激励机制。继续扩大基层项目招募规模，2021年选调2000名左右高校毕业生到基层工作。

引导毕业生从事微商电商等创业活动　符合条件的给予补贴

在多元就业促进计划中，山东支持各地培育引进一批 *** 零售、　 *** 预约出租汽车、物流配送、线上教育培训等互联网平台企业，　带动增加灵活就业岗位。鼓励高校毕业生 *** 就业、副业创新，　支持微商电商、 *** 直播等多样化的自主就业、分时就业。

在创业创新扶持计划中，山东引导毕业生发挥所学专业特长，依托新技术、新业态，从事微商电商、特色制造、　 *** 直播等线上线下相结合的创业活动。降低创业门槛，对符合条件的创业毕业生，按规定给予税费减免、创业补贴、创业担保贷款及贴息等，对其中首次创业且正常经营1年以上的，按规定给予一次性创业补贴，正常经营　6个月以上的可先行发放补贴资金的　50％。

2021年泰安市基层中小学直评高级职称的条件

根据《山东省基层中小学高级教师职称评审条件指导标准》之一条第(五)项：任现职近5年内年度考核结果均为“合格”或“称职”等次以上。

高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。职称最初源于职务名称。

理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

山东省教师乡镇直评截止到哪一年

山东省教师乡镇直评截止到2021年11月26日结束的。在2021年11月26日结束的。根据相关公开消息《山东省基层中小学教师高级职称评审条件指导标准》内容可知，在2021年11月26日的时候山东教师基层职称结束了。在山东省，农村教师工作10年后可以申报中级职称，20年可以申报半高级职称，黑龙江省教育厅表示，长期在农村地区任教、服务期满30年的教师可以申请高级职称，这些消息让我们知道，通往省级教师职称的道路越来越顺畅。

山东事业单位职称评上之后可以直接聘任

根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称山东省基层职称直评直聘，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

1、评聘结合是指对参加职称评审山东省基层职称直评直聘的人员，根据岗位设置山东省基层职称直评直聘的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过山东省基层职称直评直聘的人员即聘任相应职务的措施。

2、减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。

山东省事业单位工勤职称22年初级可以直接聘中级吗

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年就可以直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改为中级工这一技术等级也必须通过考试才能获得。而且必须是参加工作工龄达到5年以上才能报名参加考试。

事业单位工勤岗初级需要满五年后通过统一考试的形式晋升中级。事业单位工勤岗大部分是由转业军人担任的，占据一个单位绝大部分名额，工勤岗共分五级，其中五级是初级工，四级是中级工，三级是高级工，二级是 *** ，一级是高级 *** ，一级高级 *** 享受正科级待遇。