10人编制山东省公益一类事业单位中级职称比例人数

10人编制山东省公益一类事业单位中级职称比例为高中低比例1:3:6。

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专业技术职务岗位设置比例山东事业编制人员职称，高级、中级、初级岗位之间山东事业编制人员职称的结构比例山东事业编制人员职称，总体控制目标为1:3:6.。也就是说山东事业编制人员职称，一个单位有十个专技岗位山东事业编制人员职称，中级及以上岗位一般要占4个，也有可能5个。

[山东省]山东事业编制人员职称，山东事业单位职称聘任

山东省职称晋升政策

山东省职称晋升政策如下：

1、凡在山东省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作山东事业编制人员职称，与用人单位确定山东事业编制人员职称了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者山东事业编制人员职称，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。

2、在山东省就业的港澳台专业技术人才山东事业编制人员职称，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加山东省职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。

3、外省专业技术人才委托山东事业编制人员职称我省职称评审委员会评审的，需向省人力资源社会保障厅提交外省省级职称综合管理部门开具的委托评审函。中央驻鲁单位和外省国有驻鲁企业及其分支机构（分公司、办事处等）专业技术人才，如需在山东省申报评审的，须经有人事管理权限的主管部门开具委托函。

4、公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。

山东事业单位职称评上之后可以直接聘任

根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

1、评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

2、减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。