[山东省]山东济南职称和职务工资，济南评职称

济南市局公务员工资水平2022年

请参照下列

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（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;

2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元

3、其他各级别工资档次标准相应提高。

好。

1、济南市在编小学老师待遇济南市某小学，公立学校在编教师，工作三年，每个月到手工资为5000左右，每年的课后延时费为4000左右。

2、济南市历城区小学教师待遇济南市历城区小学教师待遇，主课数学老师，工作20年，每个月到手工资为1万左右。

3、济南市槐荫区小学老师待遇济南市槐荫区某公立小学在编教师，职称为中级，每个月工资到手6100元。

一、济南事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、济南事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对日照事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。日照事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、济南事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。网页链接

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、事业单位的工资组成是什么?

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

五、职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。