[山东省]山东德州职称评定加分细则，山东德州中级职称评审2020年

山东省2022年职称评定新办法

2022职称评审新规定具体如下：

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1、在完皮搭善职称评价标准方面，贯彻落实人社部有关精神，以品德、能力、业绩为导向，坚持“破四唯”和“立新标”并举，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；

2、在改进基层中小学教师职称评审工作方面，完善基层中小学教师“定向评价、定向使用”职称制度。结合我省基层中小学的特点和教育教学实际，将由省教育厅负责研究制定基层中小学教师高级职称评价标准，鼓励和吸引优秀人才向基层一线流动。

3、在卫生系列职称评审方面，由省卫健委负责制定新的卫生专业技术人员高级职称评价标准。新标准突出实践能力业绩导向，重点评价业务工作的数量和质量，把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容，鼓励卫生专技人员扎根防病治病一线，逐步建立完善符合卫生健康行业特点和人才成长规律的评价体系；

4、在优化职称评审委员会布局方面，省人社厅负责组建山西省经济系列高级职称评审委员会，将设在省工信厅的山西省高级经济师评审委员会、设在省人社厅的山西省正高级经济师评审委员会和设在省农业农村厅的高级经备握胡济师农业经济专业评审委员会进行优化整合。

5、在高级职称认定方面，省人社厅明确，从省外、中直驻晋单位流动或军队转业安置到我省工作的专业技术人员，到省属单位工作的，原评审取得的高级职称按照人事管理权限由本单位或上级主管部门负责认定；到市属单位工作的，原评审取得的高级职称由各市人社局负责认定。自主择业的军队转业专业技术人员，按照属地原则由各级人社部门负责认定。

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山东省副高级职称评分有大学英语四级考试证书的加分吗

山东省副高级职称评分有大学英语四级考试证书的是不加分的。副高级职称在加分细则中主要包括了学历、年限、论文等科研成果、业绩几个主要方面山东德州职称评定加分细则，其中山东德州职称评定加分细则，学历分值19分，工作年限分值30分，论文等科研成果分值10分，业绩分值41分，总分为100分，这几个主要方面分值还有更为具体的划分，比如学历占15分，学位占4分，年限中，基层工作年限占10分，任现职年限占20分。

德州人事局职称评审文件

德人社字〔2014〕147号

关于开展2014年度 *** 和高级 *** 评审工作的通知

各县市区人力资源社会保障局山东德州职称评定加分细则，经济技术开发区、运河经济开发区组织人事部，市直有关部门、单位，中省驻德单位：

为进一步贯彻落实市委、市 *** 关于加快高技能人才队伍建设的要求，做好高技能人才评价工作，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2014年 *** 和高级 *** 申报评审工作的通知》（鲁人社字〔2014〕467号）要求，现就2014年度山东德州职称评定加分细则我市 *** 、高级 *** 申报评审工作通知如下：

一、评审的职业（工种）范围、名称及等级

*** 、高级 *** 申报评审范围为国家已公布职业标准且设有 *** 或高级 *** 等级的职业（工种），具体职业（工种）请登录查询(中国就业网→职业技能标准→职业[工种]查询)。

实行全国或全省统一鉴定的职业（工种）、已开展 *** 或高级 *** 社会化考评的职业（工种），不再列入 *** 、高级 *** 评审范围（统一鉴定、社会化考评职业工种见附件1）。

申报评审 *** 、高级 *** 的职业（工种）范围、名称、职业资格等级须与国家职业分类大典和国家职业标准的相关规定相一致，凡申报材料填写不一致或不规范的，不予受理。

二、申报人员范围及条件

（一）申报人员应为企业职工或技工院校、职业院校专业教师。

（二）申报评审 *** 应具有高级工职业资格且任职2年以上；从事本岗位工作满20年并具有较高的专业知识和操作技能，或从事本岗位工作满12年并获得省行业级或市级技术能手称号，或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果奖励的生产一线人员，可破格申报 *** 资格。

（三）申报评审高级 *** 应具有 *** 职业资格且任职3年以上；从事本岗位工作满25年并具有较高的专业知识和较强的操作技能，或从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励，或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果奖励的生产一线人员，可破格申报高级 *** 资格。

（四）按照评审与培训考核相结合的原则，申报评审 *** 、高级 *** 须经职业道德、职业技能和专业知识等培训考核合格。

三、申报评审材料报送及程序

（一）申报 *** 、高级 *** 职业资格人员需填报以下材料

1.《2014年 *** 职业资格推荐评审简表》或《2014年高级 *** 职业资格推荐评审简表》（见附件4、5，使用A3纸打印，一式5份）；

2.《 *** 职业资格申报表》或《高级 *** 职业资格申报表》（见附件2、3，使用A4纸打印，一式2份）；

3．职业资格证书、学历证书原件及复印件，身份证复印件；

4．反映本人任职以来技能水平、业绩贡献的工作总结1份；

5．反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件，其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件。

（二）推荐单位报送材料及要求

申报 *** 、高级 *** 人员所在单位，应对申报人的申报材料进行审核，并在符合条件人员的《2014年 *** 职业资格推荐评审简表》或《2014年高级 *** 职业资格推荐评审简表》“单位推荐意见”栏填写推荐意见，加盖单位公章；在《 *** 职业资格申报表》或《高级 *** 职业资格申报表》“所在单位推荐意见”栏填写推荐意见，加盖单位公章。由申报人员所在单位将申报材料汇总后报送市人力资源社会保障局职业能力建设科。

（三）呈报单位报送材料及要求

各呈报单位要对申报材料进行分类，按照申报人员的职业（工种）划分为机械综合、饮食服务和交通汽车等3个类别，每个类别再按正常晋升人员和破格晋升人员分别装订。需要报送的材料及要求如下：

1.将申报人员的职业资格证书、学历证书、获奖证书等证书原件审核后退回，在相应复印件上注明“原件已验”，加盖呈报单位公章；

2.将申报材料按类别进行整理、编号、排序；

3.按类别分别填写《2014年 *** 职业资格推荐评审汇总表》（见附件6）、《2014年高级 *** 职业资格推荐评审汇总表》（见附件7）（使用A3纸打印，报送纸质和Excel电子版材料各1份）。汇总表应按照工作单位，再按职业（工种）进行排序，汇总表的序号要与申报材料编号一致；

4.将申报人员的《2014年 *** 职业资格推荐评审简表》和《2014年高级 *** 职业资格推荐评审简表》按类别、编号排序，上报一式5份；

5.反映本人任职以来技能水平、业绩贡献的工作总结1份；

6.反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文的证明材料；其他能够证明本人工作业绩的书面材料复印件；

7.呈报材料应手续完备，内容齐全，填写准确，打印规范清晰。证明材料每人装一个档案袋，档案袋封面上填写申报人员姓名、职业（工种）、类别、编号、申报县市区（单位），以及内装材料的名称和份数。

（四）申报材料报送时间和评审费用

评审材料报送时间为2014年10月10日前，逾期不再受理。

评审费用按照省物价局、财政厅《关于调整山东省职业技能鉴定考核收费标准的批复》（鲁价费发〔2001〕80号）核定的标准收取。

四、组织实施

高级 *** 由省人力资源社会保障厅负责组织评审； *** 由市人力资源社会保障局组织评审。

开展 *** 、高级 *** 评审工作政策性强，事关企业职工的切身利益，县市区人力资源社会保障部门、有关部门（行业）和单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格标准和程序，确保 *** 、高级 *** 申报评审工作顺利进行。

联 系 人：陈登国

联系 *** ：2687160

邮    箱：dzpxyj@126.com

附件：1.统一鉴定、社会化考评职业（工种）目录

2. *** 职业资格申报表

3.高级 *** 职业资格申报表

4.2014年 *** 职业资格推荐评审简表

5.2014年高级 *** 职业资格推荐评审简表

6.2014年 *** 职业资格推荐评审汇总表

7.2014年高级 *** 职业资格推荐评审汇总表

点击下载相关附件

德州市人力资源和社会保障局

2014年9月3日

职称评定时如何计算各类分数？？

学历（学位）占12.5%，专业工作年限占17%，现任职年限占12.5%,年度考核占8%,荣誉称号（行政奖励）占8%，现任职以来教育教学成果奖励情况占17%。

在参加职称参聘时，对参聘人员的各种环境进行量化，其中发表论文是一项重要的内容。参评人员总的评价分数为100分，其中发表论文更高为10分(各个专业的更高分数不同)。

有关规定：

（1）所有论文应为任现职以来所撰写并发表或交流的本专业或相近专业(包括著作、译文、译著)，以证书及原文为准。其中：

国际权威检索学术刊物是指被sci、ssci、ei、istp四大国际索引所收录的国外期刊；

国外期刊是指带有国际标准刊号（issn）的国外期刊；

专业焦点期刊是指依据中国科技信息探究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作探究会提供的检索报告肯定的本专业领域刊物；

国家学术刊物是指带有国际标准刊号（issn）和国内统一刊号（cn）的期刊；

一般刊物包括省部级学术会议论文、论文集、《增刊》、科普类刊物；

技术报告（论文）则主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告（论文），包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。

（2）论文(著作)及其发表的刊物(会议交流论文)级别由油田公司职改办组织专家认定。

（3）论文得分，应为该论文(著作)对应级别评分除以作者人数所得分数。例如：在国家级刊物上发表论文一篇，该论文对应级别评分为7分，借使是独著，则论文得7分，借使为2人合写，那么得分应为3.5分。

（4）若多篇论文发表或交流，以论文更高得分为基础分，累加其余各篇论文得分后×10％并与基础分相加即为论文总得分。例如：某参评人员共有三篇论文发表(交流)，其中之一篇由2人合写并在国家学术刊物上发表，第二篇为个人独写并在一般级刊物上发表，第三篇论文为2人合写并在一般刊物上发表，则该同志之一篇论文得分为3分，第二篇论文得分为6分，第三篇论文得分为3分，那么该同志论文得分总分为6+(3+3)×10%＝6.6分。

（5）同篇论文在不同刊物上发表不重复加分：与获奖成果相似的论文不重复加分。

工程技术研发类专业初级职称的论文量化评价标准及评分等级

更高分数为8分，具体标准如下：

得8分：在国际学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文二篇及以上。

得7分：在国际学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文一篇。

得6分：在国家学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国家学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文二篇及以上。

得5分：在国家学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国家学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文一篇。

得4分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表本专业论文二篇及以上。

得3分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表本专业论文一篇。

工程技术非研发类专业初级职称的论文量化评价标准及评分等级

更高分数为6分，具体标准如下：

得6分：在国家学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文二篇及以上。

得5分：在国家学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文一篇。

得4分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表本专业论文二篇及以上。

得3分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表本专业论文一篇。

得2分：在局级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文。

得1分：在处级技术交流会议上交流过自己的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上。

工程技术专业中级职称的论文量化评价标准及评分等级

更高分数为6分，具体标准如下：

得5-6分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物上（有国内统一刊号）发表过本专业论文。

得3-4分：在局级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文。

得1-2分：在处级技术交流会议上交流过自己的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上。

经统会审专业初级职称的论文量化评价标准及评分等级

更高分数为10分，具体标准如下：

得10分：在国家学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文二篇及以上。

得9分：在国家学术会议上交流自己的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表本专业论文一篇。

得8分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表本专业论文二篇及以上。

得7分：在省部级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表本专业论文一篇。

得6分：在局级学术会议上交流过自己的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文。

得5分：在处级技术交流会议上交流过自己的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上。

得4分：得4分撰写本专业较高水平的经济、统计、会计、审计分析报告三篇以上。

得3分：撰写本专业较高水平的经济、统计、会计、审计分析报告一篇以上。

政工专业初级职称的论文量化评价标准及评分等级

更高分数为10分，具体标准如下：

得9-10分：在国家级刊物上发表过较高水平的本专业论文或在国家级会议上介绍过个人经验。

得7-8分：在省部级刊物上发表过较高水平的本专业论文或在省部级会议上介绍过个人经验。

得5-6分：在局级刊物上发表过较高水平的本专业论文或在局级会议上介绍过个人经验。

得3-4分：在厂处级会议上介绍过个人经验。

找一个机构不难，注意以下几点就可以了，找谁都一样，自己判断好了

之一，先考虑你发表论文的用途，评中职，还是高职。中职一般发表省级以上就可以，高职就需要有国家级的了，甚至核心期刊。毕业论文的话，还是根据学校的要求了。

第二，考虑价格方面，省级 国家级 核心价格都不一样，但是咱们也不能一再追求低价格，网上假刊太多，小心占小便宜吃大亏，被骗了几百快无所谓，主要是耽搁了事情，评职称一年就一次（要找可以用支付宝付款的）。

第三，时间问题，刊物确定好了 一定要确定下（新闻出版总署）是否能查到。然后就是时间，一般杂志从定稿到出刊都得需要1个月，赶上高峰期3月都有可能，如果对方什么都答应你，今天给稿子明天邮递给你刊物，这个肯定是假刊的。

第四，价格方面，这个不好说，杂志种类太多，没法完全根据省级 国家级来判断价格，核心期刊的话 悬殊很大。