[山东省]山东职称评聘一体，山东职称网

职称评审永远的痛

今天参加了中级职称评审，六个名额二十个老师参评竞争，要多残酷有多残酷。坐在分校的综艺楼会议室，拽着评分表，听着领导宣读文件和评分细则，我百感交集。

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四年前也就是2017年，在本部的阶梯教室，我与中级名额擦肩而过。那年是评聘一体的之一年，我很被看好，自己也觉得希望蛮大。（我2006年在乡镇中学聘的中二，按规定5年后有论文就可以评中一，当时已有一篇县里三等奖的论文。2010年考进城里小学，错过了评中一的机会。中二等同小一，城里评小高除了论文还要荣誉，我一直没有机会评小高，更别说聘了。）

2017年学校有四个中级职称名额，如常打分竞聘的三个名额，评聘一体的一个名额。更先进行的是如常打分那一块，第三名出现了并列。按惯例年纪小的要给大的让名额，那个年纪小的是校长身边的红人，矫情地哭了。然后进行评聘一体的打分，我因为教龄长，又有国家级论文和辅导学生的荣誉，本以为手到擒来。然而在辅导学生荣誉那一块却节外生枝，我的辅导荣誉证书怎么也找不到，即便我提供了学生的获奖证书，学校也存有档案，可是评审小组的几位领导却认证不认人。当时刚好是国庆节放假前，我请求去市里补办证明，几位评审不置可否，威严出门的校长更是拉下脸。等我10月8日费劲心思补了证明回来后，评审组却说时间过了，已经送到局里去了。后来才知道他们把我的名额给了那个会哭的红人。会哭的孩子有奶吃，果不其然！（校长是女的，矮且丑，对美女老师特别好。哭的那个，深得其宠。）

世事就是这样残酷无情，机会再好也抵不过关系网。也怨自己当年胆小懦弱，不敢据理力争，明明就是够格的，既有学生荣誉证，学校里还有存档，电脑里也有记录，为什么不向教育局反应？把事闹大了或许结果不一样呢？有些机会错过了就没有了。我就一再滞后，到现在还未评聘上中小学一级。

政策年年变。今天的评审打分，就有一个硬性条件，必须有年度考核和师德各一个优秀。这差不多又把我挡在了门外。我到这个学校来，师德考核优秀是拿到了一个，可是年度考核无论怎样努力，都拿不到优秀，甚至连学期优秀都没拿过。有两次差不多无限接近学期优秀，最后都被搭班老师（行政领导）弯道超车了（她们搞了电脑 *** 的辅导学生加了分超过了我）。也怪自己没有本领，如果我讲课足够好，能拿到优质课奖，或学科带头人奖，或学校优秀市里优秀，评职称自不是难事。可我没有那个能力，我只能靠自己写论文或辅导学生，对工作尽心竭力地付出，抓流动红旗，来换取我的学生成绩提高。在一个行业中，想干好真的好难，不是努力多少就收获多少。

为了这次参评门槛，前几天我回原来学校开了年度考核优秀证明，也不知道有用没用。今天评审打分虽然靠前，但是不知道周一教育局的审核能不能通过。诚惶诚恐啊，唯有求幸运女神眷顾我，一次就好！！

以后还是要努力提升自己吧，只要你足够优秀，谁也挡不住你前进。

后续跟进一下，学校的资格是获得了，但是今年的评审特别繁琐苛刻，不仅要把全部材料上传到网上，发到县教育局初审，再发到市教育局定夺，而且基本条件里须有论文在县级以上刊物发表，还要有示范引领作用即学科带头人或优质课，这明摆着就是要人造假，谁有那么大能耐发表论文啊？真是可恶!

真的是时也命也……当然还有情商不够，只知道埋头教书，不会与领导相处……

现在慢慢也看透了，从教十七来年，一直兢兢业业，起早贪黑，为了学生，为了自己认为的“良心教育”，也是拼了！

其实，但现在看来，还是自己身体最重要……还有自己孩子的教育也很重要……其他的，去他的吧，随便，随缘！

事业单位高级职称大家等了多久被聘？都遇到什么困难？

我还是顺利山东职称评聘一体的山东职称评聘一体，12年考过中级山东职称评聘一体，13年五月份聘，16年5月份递聘9级。19年底通过副高，20年5月份交的聘用申请，因为上级主管单位领导更换交接，一直到20年12月份才聘，直接从9级到7级，工资从21年1月份发的。现在单位正高名额已经没有了，我也不打算晋正高了，还有18年退休，理想就是退休的时候能到副高5级。[笑哭][笑哭][笑哭]

事业单位高级职称聘任遇到的更大问题应该就是单位没有岗位聘任，前人没有退休，后面的人就上不了，大部分单位目前还是职称能上不能下，只要上了就进了保险箱。后面的人等到花儿都谢了，好不容易机会到了，国家政策又调整，聘任方案打分表标准又改变了，最后可能自己的分数都没有小年轻的高，机会又一次完美错过，一部分老同志就只能这样遗憾的中级退休，中小学教师普遍存在。其中的是否有您[捂脸]

我在基层工作了27年，2012年考取中级，2013年聘任中级，2016年考取副高，到现在都没有聘任，只因为没有岗，副高职称现在还超编3人，也不知道人家是怎么聘上的。唉，悬呢，退休前能聘上不？

7年前取得的副高职称，取得的次月单位有空编就聘了，后来取得高职的人逐年增加，新任领导为了体现自己的权利，大搞竞聘上岗，高、中、初级全部混在一起打分，有同事一下子就从高职聘到了初职，工资犹如过山车一般落到谷底，更有甚者把一些行政人员不愿做的工作加入到事业竞聘上岗的加分项中，为了聘上相应的岗位事业人员只得硬着头皮去做，事业人员之间相互猜忌、相互打压、勾心斗角，实乃事业人员之殇。希望国家改革职称评聘制度，让高级职称聘任不再受岗位限制，既然能够评上说明人家从理论上、业务上、政治素养上都是过关的，没有特殊状况的都应该得到聘用。

统招96年毕业，2002年评上中级职称，2019年被聘中级职称，间隔这么长你说为啥？而且单位早期同期本科生很少。同年只有两个统招本科。

20年十二月评审，三月拿证，四月打报告，五月聘用，六月兑现工资

在乡镇基层工作了25年了，我是2019年拿到高级，2014年拿到中级，但都没有聘用，现在要聘，只能从中级开始，高级还不知道等多久才能聘？

这个可没有一定，因人而异，因单位而异，简单来说，如果你单位没有高级职称的人，你正好考了之一个，而单位还有职数，那么你顺理成章就会被聘，拿上高级证书就办理，很快的。

事业单位的高级职称聘用，有两个因素决定，一个是有职数，另一个就是有空缺。职数的意思就是根据单位情况确定的岗位设置，比如乡镇卫生院，正式编制有25名，会设定初级岗位多少名，中级岗位多少名，副高级岗位是全部岗位3%左右，像这样的小单位一般不会设立正高级岗位。即使你参加全国统一考试取得证书，在乡镇卫生院你仍然聘不上，因为就没有这个岗位。副高级这些岗位，你考过后，还得看岗位上有没有空缺，如果有人在岗，你仍然聘不上，非得等人家晋升后或退休后有了空缺才能应聘。

岗位竞聘在省直单位竞争比较激烈，到了县级、乡镇级别相对人数还少，竞争情况相对较好点。在省直单位里，人才济济，基本上都能顺利地通过职称考试，剩下的就看岗位的空缺情况了。比如省立大医院里，高级职称岗位就只有那么多，你即使考过去，也只能是等着，等岗位空缺下来才可以晋升。有了空缺职数，还得根据等待晋升人数情况来安排让谁上，得召开职工会议，尽量安排的合理，不要引起大家的纠纷。

晋升手续很好办，把自己的相关证件整理好，比如高级证书，中级聘任证，毕业证等等，医院里开出推荐函，到卫体局盖章，然后送到人社局办理聘用和套工资。

在一个单位里，因为岗位竞聘常会产生冲突和吵闹，特别是一些资历和水平差不多的同事之间。我们县医院，有两家曾经因为聘职称而打得不可开交，夫妻双方都是医生，并且都是同一年考上的高级职称，而当时职数只有一个，两家因此而吵架，直至动手，医院也调解不了。每年的职称考试和应聘，都会引发同事们之间的矛盾纠纷。

在2015年之前，单位没有空缺职数的情况下，是不让参加职称考试的，你即使有资格、晋升年限也够，但没有空编，报名考试就会将你卡下来。后来省厅看大家意见很大，引发的矛盾也多，做了一些改革，可以放开大家参加考试，但考过后只能等待空出职数来才可能晋升。只要能通过全国职称考试，后面的应聘就简单得多了，看单位具体的情况，你只需等待，有了空缺职数论资排辈的上。

2013年中级，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7级到6级副高山东职称评聘一体！

我比较幸运，赶上了山东省评聘结合的政策。我是2020年5月评下来的高级职称，第二个月就聘上了，堪称无缝衔接。

从九级到七级，应发工资增加了1500多元，实发工资增加了1200多元，公积金增加了400元。

我42岁评下来高级职称，和同事相比，我是比上不足比下有余。我校晋高级最快的36岁左右，慢的50岁以上，快慢差异较大。

和以前的等半年到三年才能聘任的老教师相比，我是幸运的，赶上了最新的政策，以最快速度享受了高级职称待遇。

以后的政策会越来越好，名额也会越来越多。愿大家都能早日实现晋升高级职称的目标。

2022烟台教师高级职称评审公平吗

公平。

现在教师评职称是较公平、公正的，且评聘合一，即评上就聘上。

评不上职称的就不要老是认为自己受到不公平对待，不要老认为别人不端。而应理性多去反思自己学历、业绩、教龄等条件的不足，不要为自己评不上找借口。不然，自身条件没提升，来年仍难评上。

评聘合一为什么通过评审不长工资

评聘分离导致不涨工资。

工资待遇都是由职称决定的，同等条件下，高级职称的工资一定会比中级职称的工资高，但是被评上也得单位聘用，单位不聘用，工资是涨不了的。

评聘一体就是评上高级职称以后，能够及时兑现高级职称应有的工资，享受相关福利待遇，不受其他人为因素的影响。而评聘分离就是说，虽然你评上了高级职称，但是当地没有按高级职称聘用你，也就无法享受到高级的工资待遇，还是拿的一级职称的工资标准。