[山东省]山东职业技术人员职称，山东职业技术人员职称评定

*** 与高级技工有何区别

1、 *** 就是技能工程师山东职业技术人员职称，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能山东职业技术人员职称的人员。 *** 不同于一般工程师， *** 属于职业资格，工程师属于职称。

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2、高级技工，是高级技术工人的简称，按我国目前职业技能等级（工人系列）分为五级山东职业技术人员职称：初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 。

济宁2022高级经济师评审结果延期了吗

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山东济宁关于做好2022年度职称评审工作的通知

来源： 济宁市人力资源和社会保障局 2022-08-31普通

关于做好2022年度职称评审工作的通知

各县（市、区）人力资源社会保障局，济宁高新区、济宁经济技术开发区人力资源部，太白湖新区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），各大企业：

根据《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）和省人力资源社会保障厅《关于做好2022年度职称评审工作的公告》精神，结合我市实际，现就做好2022年度职称评审工作提出如下意见：

一、申报评审时间和范围

（一）申报评审时间

2022年度我市组建的各高、中级评审委员会应提前制定评审计划，并于12月底前完成申报、评审、公布、发证等工作。如遇特殊情况，评审委员会组建单位确需延期申报或11月底前仍未组织评审的，须向市人力资源社会保障局提交书面申请。我市未设置评审委员会（含委托评审）的，根据相应评审委员会办事机构时间安排进行。我市实行“以考代评”“考评结合”的职称系列，原则上应于9月底前完成考试。

（二）申报范围

1．凡在我市各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。

2．在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加我市职称评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。

3．中央、省属驻济单位和外市委托我市评审职称的，须经有权限的部门开具委托函。有关程序按照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化中央驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》（鲁人社字〔2019〕163号）规定执行。

4．公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。

二、申报评审条件和政策

1．严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职称的标准条件，我省已完成标准条件修订的职称系列按照新条件执行，未完成修订的仍按照国家和省有关规定执行。标准条件在“山东省专业技术人员管理服务平台”“济宁市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

2. 按照《关于全面开展初级职称考核认定工作的通知》（济人社字〔2021〕56号），2022年我市初级职称继续实行考核认定，不再组织评审。

3．技工院校中级工班、高级工班、预备 *** （ *** ）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业技术职称。

4．加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，实现贯通的工程、农业、体育、工艺美术、文物博物、艺术、实验技术、技工院校教师等职称系列，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。

5．非企事业单位（含参照公务员法管理的单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。

6．改系列（专业）职称申报，应当在现专业技术岗位工作一年以上，经单位考核合格并符合申报系列（专业）的职称标准条件。申报的职称应当与原取得的职称同层级，申报的系列（专业）应当与现专业技术岗位相一致，当年度不得申报高一级职称。改系列前后从事专业技术工作的年限可以累计计算，相关的业绩成果可以作为申报高一级职称的依据。

7．按照《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》（鲁人社办发〔2019〕14号）有关规定，专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称。专业技术人员在申报高一级职称时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报。

8.经省人力资源社会保障厅同意，我市在建设工程、交通工程系列实行初、中级“以考代评”，不再组织评审；副高级实行“考评结合”，考试合格方可申报参加评审。具体考试安排由行业主管部门另行通知。

9.经省人力资源社会保障厅同意，我市在审计专业高级职称实行全市统筹“打包申报”。

10.正高级职称评审委员会应在评审前组织面试答辩，答辩可采取个人述职和答题等方式进行，答辩内容为参评对象的工作情况、业绩成果及参评论文代表作等情况，面试合格方可参加评审。鼓励副高级职称评审增加面试等测评环节。

11.高层次人才、博士后、基层人才、援疆 *** 援青人才、扶贫协作重庆人才、复合型人才、事业单位创新创业科研人员、一线疫情防控人员等有特殊政策的，按其规定执行。部分职称评审相关政策见附件1。

12.支持“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才申报职称，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考。

13.对经省级相关部门认定，作出突出贡献的卓越工程师，按照有关规定直接纳入高层次人才高级职称评审“直通车”通道。

14.建立民营企业专业技术人才中级职称评审绿色通道制度，符合条件的专业技术人才可越过初级直接申报中级职称。

15.按照县级以上党委、 *** 要求，经组织选派脱岗参加重大活动、重要任务的卫生专业技术人员，由党委、 *** 相关部门认可或出具证明后，其年度内累计派驻天数超过3个月的或连续两年内超过5个月的，可视同在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务经历，选派期间专业工作量按照在岗工作水平的2倍统计，现职称聘期内可以累计计算。疫情防控一线医护人员按原政策执行。

16. 按照专业技术人员继续教育相关规定，申报人员要完成规定继续教育学时。专业技术人员职称申报时，“职称申报评审系统”自动从“山东省专业技术人员继续教育管理服务平台”提取近5年的继续教育数据。本年度，“山东省专业技术人员继续教育管理服务平台”与“济宁市专业技术人员继续教育管理服务平台”通过后台数据共享的方式进行对接，专业技术人员只需在我市平台进行培训和学时申报等操作，学时记录将自动推送到省平台，个人无需另外操作。

17.对中、初级职称实行国家统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生技术、船舶、翻译、出版等8个职称系列，全省统一“以考代评”的档案、快递工程、大数据工程、卫生管理研究、安全工程、物流工程、 *** 安全工程、饲料兽药工程等8个职称系列（专业），我市“以考代评”的建设工程、交通工程等2个职称专业，考试成绩合格即取得相应层级职称，不再进行相应层级职称评审或认定。对国家或省市实行高级职称“考评结合”的会计、统计、审计、经济、档案、快递工程、大数据工程、卫生管理研究、物流工程、建设工程、交通工程等11个系列（专业），专业技术人员需参加相关考试，成绩合格并在有效期内方可申报评审高级职称。

三、申报和审核要求

（一）申报要求

各县（市、区）人力资源社会保障部门或职称评审委员会组建单位按照评审计划确定具体申报时间和要求，及时在“山东省专业技术人员管理服务平台”和组建单位官方网站发布申报评审通知。申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”的“专业技术职称”模块进行填报。职称申报评审实行个人诚信承诺制。申报人对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。对能提供信息共享或者网上上传电子佐证材料的，原则上不再要求申报人提供纸质材料。凡是通过法定证照、书面告知承诺、 *** 部门内部核查或者部门间核查、 *** 核验等能够办理的，不得要求申报人员额外提供证明材料。

（二）申报程序

1．继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的推荐委员会（专家委员会或学术委员会，规模较大的单位应相应增加人数），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。单位根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选。

2．用人单位应当打破档案、身份的限制，健全本单位职称申报推荐程序，对申报人申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日；经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级推荐上报。对不符合申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明原因。

3. 单位主管部门、呈报部门、评审委员会组建单位（办事机构）要认真审核申报材料。对不符合申报条件和程序、超出评审委员会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合评审条件；（2）不符合填写规范；（3）不按规定时间、程序报送；（4）未经或未按规定进行公示；（5）有弄虚作假行为；（6）其它不符合职称政策规定的。

4. 推荐参加省高级专业技术资格评审委员会评审的，由市人力资源社会保障局会同市直有关业务主管部门审核呈报；推荐参加市中级专业技术资格评审委员会和省授权我市组建的高级专业技术资格评审委员会评审的，由县（市、区）人力资源社会保障局或市直部门审核呈报。非公有制经济组织的专业技术人才按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者通过人事 *** 机构推荐上报。自由职业者可以由人事 *** 机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。各县（市、区）也可以结合实际进一步畅通渠道。未经各县（市、区）人力资源社会保障部门、市直主管部门人事机构和单位人事部门审核同意并填写审核意见的材料一律不得受理。各系列职称申报材料一律由人力资源社会保障部门或主管部门汇总后统一上报，不得指派申报人员携带个人申报材料上报。

四、评审组织要求

（一）评审委员会组建及调整

2022年度我市高、中级职称评审委员会名单见附件2，党校教师、工艺美术、法医技术、自然科学研究、社会科学研究、冶金工程、黄金工程、安全工程、文学创作等系列（专业）因申报人数较少，我市不再组建相应高、中级评审委员会，由行业主管部门审核汇总并联系好委托评审事宜，经我局出具委托函后统一委托评审。档案系列中、初级实行全省统一“以考代评”，不再设置相应中级评审委员会，初级职称不再适用考核认定有关规定。

2022年度省级高级职称评审委员会新增卫生管理研究、安全工程、物流工程、 *** 安全工程、饲料兽药工程等专业评审委员会，在经济系列高级评审委员会增加公共资源交易管理、供应链管理评审专业。继续开展工业互联网、船舶与海洋工程装备技术、物联网和智能制造、新型功能材料、碳纤维复合材料等特色专业职称评审，我市符合条件的专业技术人才可以按照要求自主申报，评审结果全省通用。

（二）评审委员会评审

各评审委员会组建单位应严格按照规定的程序和要求，制定评审工作方案、遴选专家组建评审委员会。评审委员会应坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，结合实际创新评审评价方式和办法，突出业绩贡献和自主创新能力，把拥有自主知识产权、高质量发明专利和转化生产力的能力作为职称评审的重要依据；有条件的评审委员会可对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业的申报人员单独分组进行评审，同等条件下予以适当倾斜。鼓励专业技术人员“把论文写在祖国大地上”，加大服务基层力度，专业技术人员主管部门根据专业技术特点建立专家服务基层积分制度，积分情况作为职称评审的重要参考。

（三）公示和发文发证

评审结束后，评审委员会组建单位应及时在“山东省专业技术人员管理服务平台”和组建单位官方网站对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。评审结果公示结束后，人力资源社会保障部门应按程序确认或核准备案，及时行文公布，职称取得时间从评审通过之日起算。全面推行职称电子证书，与纸质证书具有同等效力。专业技术人才可以登录“山东省专业技术人员管理服务平台”下载打印电子证书。

五、纪律要求

（一）严肃评审纪律。各县（市、区）和市直部门（单位）要按照省、市职称相关政策要求，加大政策落实力度，确保各项改革举措

2021济宁市基层副高老师评选结束了吗

在11月就结束了，具体文件如下：

各县（市、区）教育局、人力资源和社会保障局，济宁高新区、经开区发展软环境保障局、人力资源部，北湖度假区教育分局、人力资源和社会保障局，各部门（单位）：

按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年度中小学中等职业学校教师和实验技术人员职称评审工作的通知》及职称评审有关规定，现就做好2021年度中小学教师、基层中小学教师、中等职业学校教师和实验技术人员职称评审工作有关事项通知如下：

一、申报时间及范围

（一）申报时间

职称申报工作安排：11月份，县（市、区）组织学校（单位）个人申报、评议推荐和呈报；12月份，县（市、区）上报职称推荐材料。

（二）申报范围

申报评审范围：全市中小学教师、基层中小学教师正高级、副高级职称；全市中等职业学校教师及实验技术人员正高级、副高级、中级职称；市直部门（单位）以上系列中级职称。

公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。

省直部门（单位）、各高等学校、各大企业附属学校相关职称评审，按照属地原则参加我市职称评审。

二、严格标准，严格程序，明确申报推荐职责

（一）严格申报标准。要严格按照现行评价标准条件中规定的基本标准、业绩能力、任职资历等要求，全方位审核把关各系列职称申报材料，符合标准要求方可申报推荐。《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》已延长有效期。

正高级教师要体现培养教育家型教师政策导向，严格按照“在县（市、区）或更大范围内有较大影响，公认为教育教学领军人物”等申报条件，把好之一关。

（二）严格推荐程序。继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核、呈报部门验审的申报推荐办法。学校（单位）的组织推荐工作方案，须经教职工代表大会同意通过，并成立由专家和一线教师组成的推荐委员会（7人以上，其中在专业技术一线专职从事专业技术工作的不少于80%），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。学校（单位）根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选。

（三）坚持公开公示监督制度。坚持“六公开”监督卡制度，单位在评议推荐参评人员时，要公开专业技术岗位数量、任职条件、推荐办法、申报人评审材料（包含评审表、一览表、论文论著、各类证书、任教情况等）、被推荐申报人员名单。坚持申报推荐公示制度，推荐人选确定后，经公示5个工作日无异议后方可推荐上报，未经公示或有异议经调查核实情况属实的，不得上报。

（四）各司其职，明确责任。职称申报评审实行个人诚信承诺制。申报人对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。所在单位认真审查申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性；主管部门审查申报条件和申报程序等；呈报部门负责审核申报材料手续是否完备，内容是否齐全。严格落实“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”制度，严禁弄虚作假、违规违纪行为发生。

（五）申报评审专业技术职务资格，由县（市、区）人力资源社会保障局或市直业务主管部门审核呈报。劳务派遣人员、人事 *** 人员分别由劳务派遣单位、人事 *** 机构会同申报人现工作单位推荐申报。未经县（市、区）人力资源社会保障部门、市直主管部门人事机构和单位人事部门审核同意并填写审核意见的材料一律不予受理。职称申报材料一律由人力资源社会保障部门或主管部门汇总后统一上报，不得指派申报人员携带个人申报材料上报。

三、有关政策

（一）严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件，认真贯彻公开、公正和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，突出业绩贡献和自主创新能力。

（二）向乡镇基层学校倾斜。继续开展“定向评价、定向使用”基层中小学教师高级职称评审工作。对于符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作累计10年及以上申报中级职称、20年及以上申报副高级职称、30年及以上申报正高级职称，不受岗位结构比例限制。基层职称仅限在农村基层学校聘用。

（三）突出教育教学业绩。坚持师德为先、立德树人，重点评价教师教书育人的工作业绩和实际贡献，注重教育教学一线经历。要把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求，幼儿园教师突出评价保教实践成效，中小学教师评价突出教育教学效果，中等职业学校教师评价突出实践技能和专业教学能力，实验技术人员评价突出实验 *** 和实验技术水平。

（四）事业单位工作人员在专业技术岗位上 *** ，须按《关于中小学、中等职业学校中 *** 从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》（鲁人社办发〔2013〕51号）规定，按干部人事管理权限履行审批手续。上述人员任现职期间每学期须担任列入《教学大纲》的1门及以上课程，教学工作量须达到本校专任教师工作量的三分之二以上，同时提交《事业单位专业技术岗位 *** 审批表》原件。

（五）非企事业单位（含参照公务员法管理的单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。

（六）改系列（专业）职称申报，应当在现专业技术岗位工作一年以上，经单位考核合格并符合申报系列（专业）的职称标准条件。申报的职称应当与原取得的职称同层级，申报的系列（专业）应当与现专业技术岗位相一致，当年度不得申报高一级职称。改系列前后从事专业技术工作的年限可累计计算，相关的业绩成果可作为申报高一级职称的依据。

四、工作要求

（一）2021年度职称申报评审工作使用“山东省专业技术人员管理服务平台”（）进行填报。

（二）专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应实事求是地填写申报材料，按要求提供各种证明材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目以及参加继续教育情况。淡化论文、奖项数量要求，实行代表性制度，填报的县级以上综合奖励不超过3项，教学工作奖励不超过3项，论文（著作、教材、作品等）不超过3件，教科研成果（包括校本教研）及获奖项目不超过3项。

（三）实行个人诚信承诺制度。专业技术人员需在《山东省中小学教师职称评审表》（或《山东省中等职业学校教师职称评审表》《山东省专业技术职称评审表》）“个人总结（或任现职以来主要专业技术工作成绩及表现）”栏的最后填写如下承诺语：“个人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”要求手写，不得打印。

（四）学校（单位）主管部门、呈报部门要认真审核申报材料，对不符合申报条件和程序报送的申报材料，应及时按原报送渠道退回，并请专业技术人员所在单位告知申报人。

（五）建立职称评审违纪违规信息档案。对在申报评审专业技术职务资格中弄虚作假、违纪违规的人员全部纳入违纪违规信息档案，由市、县两级教育行政部门统一管理。

（六）认真及时办理相关 *** 事项。受理 *** 主要由学校（单位）人事（职称）管理部门负责，接受学校（单位）纪检监察部门的指导和监督。经查实存在弄虚作假或其他违规行为的申报材料不得报送，并按有关规定处理，保障职称评审公平公正。

（七）加强组织领导，压实工作责任。各县（市、区）、市直各单位（学校）要高度重视，切实加强领导，在保证疫情防控安全的前提下，细化工作流程，加快工作节奏，密切配合，统筹安排，确保按时完成职称申报工作。

五、报送材料时间、地点材料报送具体时间及地点另行通知。

济宁市教育局 济宁市人力资源和社会保障局

所以早就结束了。

材料报送具体时间及地点另行通知。

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职工的高级工或 *** 算高职称吗？退休后待遇比普通职工高吗？

高级工或 *** 并不是职称，而只是一种技能等级

目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级 *** ）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级 *** 。

高级 *** 的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中更低的一种。技工上一级是 *** 。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 。

成为高级 *** 还是非常有难度的，需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的 *** 中考评、聘任。

关于职称，你要了解下面这点

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。

初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗， 但是不论是高级工还是 *** ，甚至高级 *** ，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须获得职业资格证书才行。

职工的高级工或 *** 退休后待遇比普通职工高吗？

会的，就算你未获得高职称，退休后高级工或 *** 的养老金正常是会比普通职工更高的。

因为我国的养老金计算的主要影响因素有两点，一点是缴费工资，一点是缴费年限。高级工或 *** 的工资在这两点都比普通职工搞，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

好，上面是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

高级工、 *** 不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级，是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国，长期以来受身份限制，工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作，依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级，一级对应高级 *** ，二级对应 *** ，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。各个等级的技能工种，分别设置不同的工资标准。以高级工和 *** 为例，高级工相当于管理岗的科员工资水平，而 *** 大致相当于副科待遇，高级 *** 相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或 *** ，退休后待遇肯定比普通的普工要高，这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类，其中高级职称又区分副高和正高两大类，分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当，中级职称工资待遇与副科、正科干部持平，副高相当于或略高于副处待遇，正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多，且评聘难度不是特别大，在事业单位三种岗位中，走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗，必须符合任职年限要求、专业技术职称要求，且年度考核一般要求在三年内必须有优秀，转岗难度相对较大，绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

高级工或 *** 并不是职称，而只是一种技能等级。

我国的事业单位内分为三种岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗。

技能等级是用在工勤岗位上的，分为五个级别 ，其中技能一级为高级 *** ，技能二级为 *** ，技能三级为高级工，技能四级为中级工，技能五级为初级工。高级工的工资待遇和普通科员差不多， *** 的工资待遇和科级干部差不多，高级 *** 的工资待遇和副处级干部差不多。

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级 ，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是 *** ，甚至高级 *** ， 技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别 ，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。

不过， 退休后高级工或 *** 的养老金正常是会比普通职工更高的 。因为我国的养老金计算的主要影响因素是在职时候的缴费工资和缴费年限，高级工或 *** 的工资肯定比普通职工更高，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后进去不是医师也已是 *** ，如中专生毕业工作5年后，(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考)，经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈 *** ，医师〉。从事 *** 岗位起五年才有资格参加晋升主管 *** 的考试，当考试合格被晋升而持证的主管 *** 还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前，每2年一次加退休金时，中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半，而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管 *** 五年后又可参加晋升考，合格者才可能被聘为副高，这时才纳入高级职称这档，又过五年，符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历，通过那么多次考试晋升，还必须有人退休或外调把这岗位腾出，你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试，一路过来，谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的，真是应了那句话，各有前因莫羡人。

退休前基本工资高，缴纳的社保高，退休金也能跟着高。

高级工和 *** 都是机关事业单位当中工勤岗位人员所能聘用的技能等级，不能算高级职称。不过，高级工、 *** 、高级 *** 所对应的工资等级要比普工高不少，退休后的待遇也要高很多。

在事业单位当中，存在着三种岗位，分别是管理岗，专业技术岗和工勤岗对应的也就有三种人员即管理人员、专业技术人员和工勤人员。工勤人员对应的职业技能资格等级共有一至五级，即：初级工为五级（更低等级）、中级工为四级、高级工为三级、 *** 为二级、高级 *** 为一级（更高等级）。在这五级技能等级之下，还有一个普通工。普通工的工资待遇是更低的，高级 *** 的工资待遇是更高的。以我所在的地区为例。普通工每月发到手的工资只有3600多元，初级工大约4000元，中级工大约是4600元，高级工大约5300元， *** 大约有6500元，高级 *** 大约有7800元。从以上可以看出，高级工就比普通工工资高到近2000元， *** 高了近3000元，高级 *** 更是普通工的两倍还多。假设退休工资是在职工资的85%，那么退休后的待遇，高级工将比普通工多出近1500元， *** 比普通工多出近2500元，高级 *** 比普通工要多出3500多元，多出的金额都比普通工退休工资要高。

工勤人员满足一定条件是可以晋升工勤技能岗位等级的。按照规定，要晋升岗位等级不仅要年度考核在合格以上，还需政治素质高，工作能力好，以及满足以下条件：①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级 *** 职业技术资格；②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得 *** 职业技术资格；③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。可见，要晋升到三级即高级工以上岗位，就比较困难了，晋升到 *** 、高级 *** 就更难，要单位有相应的岗位，而且也有比例限制。

在事业单位当中，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。只有副高专技七级以上岗位的人员才能称为具有高级职称。一般情况下，副高级岗位人员的工资大约与副处级领导人员的工资相当，而正高级岗位人员的工资与正处级领导人员工资相当甚至更高。我所在的地方副高专技七级人员的工资大约与工勤岗高级 *** 的工资相当，每月大约有近8000元。

综上所述，高级工、 *** 或高级 *** 只是具有高级技能等级的人员，不能算是具有高级职称的人员，只有专技七级以上岗位的专业技术人员才可说具有高级职称。不过，高级工、 *** 或高级 *** 的在职工资待遇都比普通工要高很多，退休后的养老金待遇肯定也要比普通工高不少，如果是等级低的工勤人员，一定要努力评上相应的专业技能等级，聘上更高级的专业技能岗位，才能获得更好的工资待遇。

高级工不是职称。只是评 *** 的一种标谁。没有任何待遇，是在岗位上的一种级别享受，有适当津贴。

据我所知，髙级工和 *** 均属于原国有企业中技术工人的等级及职称名称，和企业专业技术人员职称无明确对应标准，更和机关事业单位的专业技术人员的职称无对应关系。原技工七，八级属高级工，高级工再上可为 *** 。至于退休后的养老金应该比一般企业职工要高，因为他们属企业的技术骨干，工资要高些，养老保险的缴费也要高些，按政策规定计算出的养老金相应要高些(缴费年限工龄相同)。

这是由1980年以前工人按8级工为等级的延续。

八级工是一般工人的顶级级别。

超过8级工就进入 *** 级了，超过 *** 级就进入高级 *** 级了。

不谈 *** 级和高级 *** 级。

仅谈6级工，在1980年以前就比车间主任级的管理人员工资高了。而8级工就相当于一个正科级和副处级之间的工资了。

这就是说技工比行政人员的工资待遇高。

但是1985年以后，行政级别的人员就比技工人员的工资待遇高了。

只不过真的技工大拿的人员，就是相同的企事业单位所争抢挖掘的人才。因为企事业单位的生产质量与数量，全凭这样的技术人员掌握的。挖掘这样的人才的时候，各企事业单位都是花大价钱才能挖掘到的。所以在工资方面不是在个福利方面而言，这样的人才是比老板的工资都高的。

所谓的企业竞争以及国家竞争，都是这号人才才的比拼。而与行政人员管理人员无关。

比如现在中国芯片被卡脖子了，就是没有制造出芯片的人出现。而与其它一切无关。

美国领先于发达，和苏联领先于发达，就是二战胜利以后，美国人抢德国的工程师技术人员，苏联抢德国的物资设备以及图纸与工艺资料。

所以美国是靠移民进入美国而发达的，苏联有一点自己设计才发达处了起来意思。所以苏联于世界各国的技术方面有自己独特的风格，而其他国家基本上都是仿制欧美的。而欧美是同一技术程度的。

美国虽然在 *** 和飞机方面有着自创性。但究一究创造人都是由欧洲移民移到美国的。

事实上，目前的世界上所说的人才竞争世界，指的是技术人员的竞争，而不是管理人员的竞争，更不是高官的竞争。

这就是世界先进领先的技术人才，如果被挖走必定是极大极大价钱才可以完成的。而所谓的各工业商业间谍偷窃的都是技术上的图纸和知识。

所以全世界各国都设立有知识产权保护法。

所谓知识产权保护法，在古中国就是绝技绝学的保密方式，只不过老百姓口中说成祖传绝技祖传秘方了。

现实中官员，管理人员都是离不开自己单位的。离开了所在单位就失权无权，啥能力都没有了。

而技术人员可以凭自己的一身技术本领，走遍全世界的。

这是职称制度的一大缺陷或不足。如果现在的职称是合理的科学的，请问，飞机驾驶是不是高级职称，如果是，是列入高级 *** 码？如果不是，单位为什么给他那么高工资？那是否算为特殊岗位或特殊工种？高工资算作岗位补贴？听说德国的技工与理论工作者，大学讲师，教授对应享有同等待遇。又说日本两同学一起进入星级酒店，几十年后，一个是董事长，一个是热爱做寿司，是高级 *** ，两人工资同高，只是董事长岗位补贴多些。我国职称受传统文化影响，君子动口不动手，动口者是文化人，动手者是匠人，匠人职称要低于文人职称一等。当然，实际上有一些工作是趋同的。我想，战略轰炸机驾驶员，大型客机运输机驾驶员的工资不会必教授讲师少。现行职称制度亟待完善。

其实，在机关事业单位，工勤人员所走职称，即所谓高工、 *** 、高级 *** ，其待遇比一般干部还高，初工相当于办事员，中工相当于科员，高工相当于副主任科员， *** 相当于正科，高级 *** 相当于副处，在县级如县委、县人大、县 *** 、县政协机关的司机，通常基本上都评了高级 *** 职称，在职和退休待遇，都是很高的，而一般机关干部要达到副处待遇是很难的，许多人干了一辈子，还是科员退休。所以，在机关因为当年不少人因转干，走行政管理，反而吃亏还后悔呢。